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    关于考核2016~2017学年本科员工辅导员的通知
    来源:yl永利集团官网登录 日期:2017-05-31 点击量:

    各公司党委:

    为了正确评价公司本科员工辅导员的德才表现和工作实绩,现根据《永利集团官网本科员工辅导员工作条例》、《永利集团官网公寓辅导员管理暂行办法》的规定,特对本科员工辅导员进行2016~2017年度考核,并为评选优秀辅导员提供依据。

    一、组织实施与考核原则

    集团成立由分管校领导任组长,相关职能部门和各公司党委负责人为成员的领导小组,指导辅导员的考核工作。公司党委学工部负责对本科员工辅导员考核的具体组织实施。对本科员工辅导员的考核应坚持公开、公平、公正和注重实绩的原则。

    二、考核对象

    考核对象为截至2017年6月,在辅导员岗位上工作期满一年以上(含一年)的全校专职本科员工辅导员。中途已脱离辅导员岗位的则不参加此次考核。

    三、考核时间及考核程序

    1、本科员工辅导员填写《永利集团官网本科员工辅导员考核表》(见附件1),于2017年6月13日前交所在公司党委。

    2、公司评分:各公司由党委负责对本公司的本科员工辅导员进行考核(公司评分部分),按要求将考核结果登入《永利集团官网本科员工辅导员考核综合评分表》(见附件2),并于2017年6月15日前将所有表格材料上交学工部。

    3、员工评分:教学区员工评分部分由学工部进行网上评分。评分时间统一安排在6月1日至6月16日,由员工登陆教务系统对带班辅导员实施网上评分,评分后先保存再提交。辅导员所带班级所有员工均参加考评,评分须由员工本人进行,不得由他人代替,各公司学办按学工部的统一安排做好员工通知组织工作,确保评分高效有序进行。

    员工生活园区部分的考核由生活园区学工办工作人员到公寓进行考核,每幢员工公寓的参评员工数为50—100名,具体根据员工公寓人数而定。考核人员做好考核表的发放、回收和统计工作。

    4、学工部在按要求完成组织考评的学工部评分部分后,计算出总评分,并将结果汇总核实、整理备案。

    5、考核完毕后将公示最终考核结果,并以此作为评选优秀本科员工辅导员的重要依据。

    四、考核内容

    考核内容分为员工考核、公司考核、学工部考核三部分,具体参见《永利集团官网本科员工辅导员工作试行条例》、《永利集团官网公寓辅导员管理暂行办法》的相关规定以及本通知相关附件。

    五、考核办法

    针对考核内容,考核方式分为员工评分、公司评分和学工部评分。由党委学工部负责最终总评分计算,满分为100分。其中辅导员员工考核分占考核总成绩的50%(其中带班员工评分占80%,公寓员工评分占20%);公司考核分占考核总成绩的30%;学工部考核分占20%

    计算公式分别:

    *入住公寓辅导员的员工评分=所带班员工的网上评分(80%)+公寓员工评分(20%)

    *不入住公寓辅导员的员工评分所带班员工的网上评分

    *本科员工辅导员总分=员工评分(50%)+公司评分(30%)+学工部评分(20%)

    员工评分:

    1、员工网上评分:员工在网上对带班辅导员进行评分后,去掉5%最高分和5%最低分,由计算机统一计算评分结果,并由学工部将结果登入《永利集团官网本科员工辅导员考核综合评分表》。

    2、生活园区评分:员工在公寓楼对辅导员公寓工作进行评分后,去掉3个最高分和3个最低分,由学工部统一计算评分结果,并将结果登入《永利集团官网本科员工辅导员考核综合评分表》。具体计算办法为:员工评分=员工评分之和÷评分员工人数。

    组织考评:

    1、公司评分:由各公司党委根据本科员工辅导员的任职情况、自评总结、工作实绩以及其他表现等情况,按照《永利集团官网本科员工辅导员考核公司评分表》(见附件4)予以评分,结果登入《永利集团官网本科员工辅导员考核综合评分表》。

    2、学工部评分:由党委学工部根据教学区各项工作及生活园区公寓工作的开展情况,按照《永利集团官网本科员工辅导员考核学工部评分表》(见附件5),对本科员工辅导员的工作进行量化评分,结果登入《永利集团官网本科员工辅导员考核综合评分表》

        六、考核结果及处理

    1、考核结果分:优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀率不作限制。

    2、考核结果将作为本科员工辅导员评选先进、晋升、晋级等的重要依据。

    3、出现下列情况之一者,视为工作失职,考核结果为不合格:

    ①员工出现违纪、突发事件、退学等情况,辅导员不按规定及时上报公司、不及时通知员工家长,造成不良后果或影响,引发事端;

    ②公寓值班辅导员一学期内累计两次无故缺岗

    ③考核总评分得分少于60分;

    ④由于辅导员个人原因,没有及时准确把公司文件精神传达给员工,工作程序不到位,使员工利益受损或造成其他严重不良后果;

    ⑤其他明显不尽职行为产生不良后果的,或受到公司党纪、行政警告以上处分的。

        七、其它说明

    本通知及附件可从员工处网站(http://xsc.zufe.edu.cn/)通知公告中直接下载,所有附表自行打印有效。

    附件:1.永利集团官网本科员工辅导员考核表

    2.永利集团官网本科员工辅导员考核综合评分表

    3.永利集团官网本科员工辅导员考核员工评分表

    4.永利集团官网本科员工辅导员考核公司评分表

    5.永利集团官网本科员工辅导员考核学工部评分表

           6.永利集团官网本科员工辅导员公寓考核员工评分表



    二○一七年五月二十六日


    附件:
    • 附件1-6.doc

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